үй > жаңылык > Айлык акы январь айында 20% га жогорулап, апрель айында TSMC айлык маянасын 3-5% га чейин көбөйтү

Айлык акы январь айында 20% га жогорулап, апрель айында TSMC айлык маянасын 3-5% га чейин көбөйтү

Ковид-19 Пандемиянын таасири астында турган жарым өткөргүч бум тенденцияга каршы чыкты. ЦМКнын үч негизги түпкүрү, дүйнөлүк жана UMC кызматкерлеринин апрель жана май айлык акыларын көбөйттү. TSMCдин айлык маянасынын эмгек акысы 3% га чейин 3% га жогорулаган. Беш; Дүйнө апрелден баштап, дүйнөлүк эмгек акыны 3% га жогорулатат; UMC май айларын жөнгө чыгаруу ылдамдыгын жарыялай бербестен, май айларын тууралайт, бирок өткөн жылга караганда жакшы болот деп күтүлүүдө жана өсүү ставкасы жарым өткөргүч класстын биринчи жарымында.

ЦМК экөө тең ушул жылдын январь айынан бери структуралык адилеттүү өзгөрүүлөрдү жасашты. TSMC алардын негизги жана эмгек акысын 20% га көбөйттү. Дүйнө костюмдун артынан ээрчип, Тайванстагы түздөн-түз жалдаган бардык кезектеги кызматкерлер ай сайынкы директорду жана айлык акыны 100% га көбөйтөт деп жарыялады. Онунчу. Ошол учурда, эки компания жылдык күндөлүк иш-аракеттерди жөнгө салуу жана жылдык бонус, үч бөлүм бонус жана дивиденддер өзгөрүүсүз экендигин белгиледи. Азыр эки компаниянын жылдык күндөлүк айлык акысы бошотулду, ал бир жыл ичинде бардык кызматкерлер үчүн эки эмгек акынын жогорулашына барабар.

Тистер быйылкы жылдын башында, анын ичинде NT долбоору 69,51 миллиард долларлык бонустар, сый акы жана дивиденддерди кошо алганда, орточо адам 1,39 миллион юань, былтыркы жылдын орточо деңгээлинен 30% га жогорулайт. Быйыл компания өз маянасын 3% га чейин 5% га көбөйтүү улана берет. Өндүрүштү үзгүлтүксүз кеңейтүү менен күрөшүү үчүн, бул жылы дагы 8000 кишини жалдайт. Кошулуу үчүн көбүрөөк жаш канды тартуу күтүлүүдө.

Өткөн жылы UMC ошондой эле чипсы жана толук кубаттуулукка болгон муктаждыкка муктаж болуп, анын кирешеси 20 жылдык жогорку деңгээлде орнотулган. Быйыл, TSMCдин структуралык иш-чараларын 2,5-6% га чейин ээлегенден кийин, 1-майдан 1-майдан баштап күндөлүк күндөлүк көнүмүш ишин жүргүзөт. Жыныстык маянадан чыгуу. Ар бир адамдын ар кандай аткарылышын эске алуу менен эмгек акыны тууралоону жарыялоого ыңгайсыздыгун жарыялаган, бирок бул тармактын биринчи классы болот деп баса белгилейт жана жалпы киреше былтыркыга караганда жакшы болот деп баса белгиленет. Тууралоо былтыркыга караганда жогору.

Япония жарым өткөргүч, өндүрүү CO., Ltd. Магистралдык Кытайдагы Нанкин заводунда 400,000 28 млрд иштеп, айлык өндүрүштүк кубаттуулугун жогорулатат деп жарыялады. UMC ошондой эле Nanke P5 өсүмдүктүн жана континенттик лиансиндин 28 жылдык продюсердик линиясын кеңейтип жатат. Өндүрүш потенциалы чип тартыштыгы мурунку 40тан 65 нанометрден жарылып, 28 нанометрден кеңейди. Кыска мөөнөттүү келечекте жаңы өндүрүштүк кубаттуулугу ачылбай, анын ичинде 8 дюймдук жана 12 дюймдан 12 дюйм ваф түтүкчөсүнүн уландысы.